Les "magiciens" auriverde, à l'entraînement, ont surtout travaillé l'adresse et la virtuosité. Qualités insuffisantes en demi-finale contre une équipe de France formant un bloc compact et solidaire.

Pour les Argentins, éliminés aux tirs au but par une Allemagne enthousiaste et surmotivée par son public, il est moins aisé de parler d'échec.

Les commentateurs argentins, après l'élimination, ont parlé d'une Argentine "orpheline de Maradona". De fait, l'"Albiceleste" n'a plus atteint les demi-finales d'une Coupe du monde depuis 1990 et la retraite de Maradona. Comme si l'équipe, inconsciemment, était elle aussi victime du culte de la personnalité, et incapable de hausser son niveau de jeu en l'absence d'un génie providentiel.

Les quatre survivants européens du Mondial présentent quant à eux des groupes soudés. La France, malgré ses stars, s'est découvert une âme face à l'adversité au premier tour du Mondial et a démontré contre le Brésil une extraordinaire rigueur tactique.

La "Nationalmannschaft" allemande est constituée de joueurs moins connus évoluant pour la plupart dans des clubs plus modestes, et sa véritable force tient dans l'élan collectif insufflé par le sélectionneur Jürgen Klinsmann.

L'Italie, elle, était la seule équipe du Mondial (avec l'Arabie Saoudite) à aligner 23 joueurs évoluant dans son championnat national. Un gage de cohésion.

Quant au Portugal, il tire sa force du charisme de son entraîneur Luiz Felipe Scolari, champion du monde en titre avec... le Brésil en 2002. Au Portugal, Scolari a su s'appuyer sur des joueurs d'expérience comme Figo, Pauleta et surtout Da Costa, qui insufflent leur confiance à l'équipe sur et hors du terrain.

DEMI-FINALES

MATCH 3e PLACE

FINALE

Avec 13,3% de part de marché en 2005, le hard discount a vu son rythme de croissance s'essouffler en France l'an dernier, estime TNS Worldpanel dans son étude annuelle consacrée au secteur. Et ce malgré un développement soutenu d'ouverture de magasins (+7% en 2005). Il est notamment confronté pour la première fois à un repli de la fréquence d'achat des consommateurs, qui passe de 20,5 à 19,5 visites annuelles.
 
Cet essoufflement est également dû à la réaction des distributeurs classiques et à l'évolution des MDD. Les enseignes Auchan, Leclerc et Atac ont ainsi regagné une part de chiffre d'affaires sur le hard discount, de même que Carrefour qui, à lui tout seul, a récupéré 43% du CA perdu par les hard discounteurs
 

Thème de clivage politique, le débat sur le Smic commence à rebondir à l'approche de la campagne électorale. La période s'y prête avec la revalorisation annuelle du Smic le 1er juillet. Le Smic horaire augmentera de 2,8 %, passant (en brut) de 8,03 à 8,25 euros, soit un salaire brut mensuel (sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires) de 1.251,25 euros. Mais le gouvernement pourrait décider de donner un coup de pouce pour arrondir la hausse à 3 %. Un " coup de pouce " qui ajouterait donc 2,5 euros bruts à l'augmentation prévue. " Un chouia trop élevée par rapport aux critères objectifs d'inflation et de productivité ", estime Laurence Parisot, la président du Medef

Avant même cette revalorisation, le Parti socialiste s'est engagé à porter le Smic à " au moins " 1.500 euros brut avant la fin de la prochaine législature si la gauche remportait les élections. La CGT réclame un Smic à 1.500 euros... immédiatement. La droite a aussitôt dénoncé les dangers de la propositions du PS pour l'emploi en mettant en avant les difficultés pour les PME d'absorber une telle augmentation. De fait, le Smic a augmenté d'environ 20 % depuis 2003. Et, souligne l'Insee, depuis 1994, le salaire minimum progresse en moyenne chaque année de 0,9 point de plus que le salaire moyen.

L'éventail des salaires resserré. Les entreprises ne répercutant pas l'intégralité de la hausse du Smic sur le reste de la grille, il en est résulté un resserrement de l'éventail des salaires. En 2005, 16,8 % des salariés étaient rémunérés au Smic, un record. Facteur aggravant, le dispositif " Fillon " d'allégement de cotisations sociales patronales s'appliquant sur les rémunérations comprises entre 1 et 1,6 Smic, provoque une " trappe à bas salaire ". Environ 40 % des rémunérations des salariés à temps plein sont sous la barre de 1,6 Smic. Sans parler des répercussions de la hausse du Smic sur les finances publiques : chaque revalorisation impliquant de compenser davantage à la " Sécu " les allégements de cotisations. Selon des projections de la Commission des comptes de la Sécurité sociale, le montant des allégements consentis en 2006 atteindrait 23,6 milliards d'euros (contre 21,1 milliards en 2005).

Bref, avec le Smic, c'est tout le débat sur la politique salariale qui est en jeu : quelle assiette pour les cotisations sociales ? Quelle place pour les salaires dans le partage de la valeur ajoutée ? Les politiques en faveur des allégements de cotisations ont-elles encore un sens ? Des questions qui devraient être soulevées dans les prochains mois. D'ailleurs, le président de l'UMP a commencé à esquisser un programme de campagne centré sur la défense du pouvoir d'achat. L'augmentation des salaires passe pour la droite par le recours aux heures supplémentaires, qui seraient exonérées de charges sociales et d'impôts, et aussi par une refonte du système de protection sociale, qui permettrait une diminution des charges au profit de la hausse des salaires nets. Plusieurs pistes sont explorées, notamment celle de la TVA sociale.

Convergence. Alléger les charges sociales, en particulier pour les industries de main-d'oeuvre : l'idée est aussi défendue à gauche. Le PS prévoit de transférer l'assiette des cotisations sociales sur la valeur ajoutée pour favoriser les secteurs créateurs d'emplois... dans la droite ligne de la réforme sur laquelle travaille aujourd'hui le gouvernement sur instruction du chef de l'État... Un exemple de convergence entre les deux programmes qui montre que le système de financement de la protection sociale a atteint ses limites. Mais, différence fondamentale avec l'UMP, le PS cherche le moyen de mieux lier le dispositif d'allégement de cotisations sociales à des engagements des entreprises en termes d'emplois. Il compte aussi généraliser les 35 heures dans les PME de moins de 20 salariés...