La Médiation est une technique spécifique de gestion des conflits. Elle se distingue des autres techniques en responsabilisant les personnes en conflits. Le Médiateur ne prendra pas une décision pour les parties à la Médiation mais les aidera à trouver « leur décision ».  Nous sortons ici de la logique « Gagnant-Perdant » pour accepter d’aller vers une logique de « compromis équitable ». A la différence des autres modes de gestion des conflits comme la conciliation, la Médiation se déroule dans un milieu neutre en présence d’un médiateur indépendant. Le Médiateur n’intervient pas pour juger, arbitrer ou conseiller mais pour faciliter le déroulement du processus.Sa présence garantie à chaque partie que la Médiation se déroule dans le respect des personnes et de leurs intérêts. Il agira donc comme catalyseur de la Médiation.Les propos échangés pendant le travail de Médiation restent confidentiels et ne font pas l’objet d’un rapport. Ces propos seront repris dans un protocole d’accord écrit et signé par les parties à la Médiation. Dans l’éventualité ou la Médiation ne se terminerait pas par une entente, aucun rapport ne sera écrit par le Médiateur sauf dans l’éventualité ou les parties, ensemble, en formuleraient le souhait.Cette technique de travail s’applique, sans problème, à toutes formes de conflits et dans de multiples milieux professionnels ou personnes.La Médiation est souvent plus rapide, plus efficace, plus satisfaisante qu’une négociation bloquée ou un recours au tribunal. Elle s’inscrit comme une parenthèse qui n’exclut pas, en cas d’échec, de recourir aux moyens classiques. Toute personne peut faire appel à la Médiation à tout moment du conflit, autrement dit : en prévention du conflit, pendant le conflit ou au cours d'une procédure judiciaire due au conflit.Le fait de faire appel à la Médiation n’annule en aucun cas la possibilité, pour les parties au conflit, d’entamer une procédure judiciaire dans l’éventualité ou cette dernière n’aurait pas donné les résultats espérés.Le fait de faire appel à la Médiation pendant une procédure judiciaire ne fait que suspendre cette dernière en vue des accords possibles négociés de manière amiable  pendant la Médiation. Si des ententes sont trouvées entre les parties au conflit, le protocole d’accord devra être transmis au Juge qui donnera son avis sur ceux-ci et pourra les officialiser dans une ordonnance. Si des accords ne sont pas trouvés, la procédure judiciaire reprendra son cours normalement.

UNE RECONVERSION DE QUALITE Dominique BLANC est au chômage, il cherche comment repartir dans la vie active en faisant un "métier qu'il aime" ? Il pense être trop vieux, imagine qu'il ne peut pas recommencer une formation après tant d'années loin des bancs de l'école. Après plusieurs entretiens avec l'Equipe d'Horizons Médiations, il décide de tenter sa chance pour devenir Médiateur Généraliste (depuis toujours il est lié aux autres dans le cadre d'activités sociales bénévoles).  Malgré ses craintes, il décide de tenter le "tout pour le tout". Il rajoute à la formation longue de Médiateur Généraliste, une formation de Capacitaire en Droit. Deux années de travail, deux années de remise en question, deux années d'acharnement pour franchir les multiples difficultés de ces deux formations simultanées.   Une première récompense dans le cadre de la Médiation Généraliste : réussite aux épreuves écrites (première étape) et réussite à la soutenance de son mémoire (deuxième et dernière étape).   Une deuxième récompense lui est donnée avec son diplôme de Capacitaire en Droit. Une médaille virtuelle lui est décernée en plus des deux diplômes : celle du coeur, de la gentillesse et du respect des autres tout au long du chemin que nous avons parcouru ensemble. Cette réussite ne pouvait être complète pour Dominique qu'avec un retour à l'emploi le récompensant de tous les sacrifices des années précédentes. C'est chose faite !!! Prenez le temps de continuer la lecture de cette aventure avec l'article ci-dessous que lui consacre le CARIF Poitou Charentes. Merci Dominique d'être un porte drapeau de notre beau métier !!!

Cet espace de dialogue est crée pour donner le maximum d'information sur la Médiation en tant que mode de gestion des conflits. Nous souhaitons ouvrir largement le dialogue et l'information pour faire avancer les mentalités vers "une logique de paix" ou plus modestement vers "une logique d'apaisement".