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Publié le 20/04/2007 à 19:14
Par horizons.mediations16
AU SEIN DES CONFLITS FAMILIAUX
"La connaissance du monde Homosexuel paraît indispensable pour que nous même médiateur puissions comprendre et analyser les problèmes liés à ces nouveaux modes de vie"
Jocelyne DAHAN | |
Publié le 12/04/2007 à 18:35
Par horizons.mediations16
Jean Michel LABADIE
Professeur des Universités, Département de Psychologie Clinique et Social à l'Université de Paris 13
Intervenant au sein de la Protection Judiciaire
Auteur d’ouvrages de référence en Psychologie
.. Histoire des savoirs sur le crime et la peine.
. Les mots du crime
.. Crimes et Folies : deux siècles d’enquêtes médicales
.. Psychologie du Criminel
Patrick KOLB
Maître de Conférences en Droit Pénal et de la Famille à la Faculté de Droit de Poitiers
Auteur d’ouvrages en Droit Pénal
.. L’essentiel du Droit Pénal Général : Les grands principes de la Responsabilités Pénales, les Peines
.. Droit Pénal Général
.. Droit Pénal Général : L’Infraction, l’Auteur et les Peines
.. QCM Droit Pénal
Céline HISKOCK-LAGEOT
Maître de Conférences en Droit Public à la Faculté de Droit de Poitiers
Jocelyne DAHAN
Médiatrice Familiale, Membre du Conseil National Consultatif de la Médiation Familiale
Auteur des ouvrages suivants sur la Médiation Familiale
.. Les Médiations, la Médiation
.. L’Enfant Ecartelé
.. Aide au couple, Divorce et Devenir de l’Enfant
.. Se séparer sans se déchirer.. Un seul parent à la maison – Assurer au jour le jour
Jacques SALZER
Président de l’Observatoire de la Médiation au travail et dans les organisations
– Spécialiste de la Gestion des Conflits
– Maître de Conférences à l’Université de Paris Dauphine
Auteur des ouvrages suivants :
.. Ecrire pour agir au quotidien
.. Les Médiations, La Médiation
.. Former à l’écoute
Jean Edouard GRESY
Diplômé EDHEC – DESS Droit des affairesChargé de cours Paris IX, Paris X, Dauphine, Nanterre
Martine BURBAUD-TREFOIS
Diplômée de l’institut Européen de Médiation FamilialeMédiatrice Familiale et Pénale
Muriel AUZOU
Médiatrice Pénale
Edwige ROBERVAL
Psycho clinicienne
Patrice MARCADET
Directeur de MC Conseil Communication
Laurent COURTOIS DESS Sociologie
Educateur Spécialisé
Enseignant à l’I.R.T.S de Limoges
Cheik OUMAR BA
Sociologue, Médiateur, Formateur
Antoine CHAUVAUD
Notaire
Dominique DECORNULIER
Educatrice SpécialiséeMédiatrice FamilialeIntervenante en communication
Jean Marie BUREL
Gestion du stress et du conflit
Cette liste n’est pas exhaustive et se complète en fonction des besoins des formations.
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Publié le 11/04/2007 à 16:13
Par horizons.mediations16
| Les conflits font peur On associe le mot "conflit" à d'autres mots comme : querelle, bataille, bagarre, dispute, guerre, violence ...Cette association d'idées avec le mot "conflit" nous fait nous rendre compte de la connotation négative qu'on lui donne. Or le conflit ne devrait pas toujours être associé au négatif, il peut être vu aussi dans un sens positif. En effet, le conflit peut-être une source de changement et une occasion de dépassement et d'évolution. L'opportunité est d'envisager des options et de s'ouvrir à des possibilités qui vont permettre de façonner d'autres rapports entre les individus et d'inventer de nouveaux moyens de gérer les problèmes quotidiens. Face aux conflits, les individus ont différentes façons de réagir - ils peuvent éviter le conflit, l'ignorer, faire comme s'il n'existait pas- ils peuvent répondre au conflit au risque de l'envenimer- ils peuvent minimiser le conflit et faire comme si cela n'est pas grave- ils peuvent maintenir le conflit par intérêt personnel, ils y trouvent leur compte. Il est possible de gérer les conflits soit par ses propres moyens mais cela peut-être difficile - soit avec l'aide de techniques de gestion des conflits. | |
Publié le 11/04/2007 à 14:53
Par horizons.mediations16
La Médiation est une technique spécifique de gestion des conflits. Elle se distingue des autres techniques en responsabilisant les personnes en conflits. Le Médiateur ne prendra pas une décision pour les parties à la Médiation mais les aidera à trouver « leur décision ».
Nous sortons ici de la logique « Gagnant-Perdant » pour accepter d’aller vers une logique de « compromis équitable ».
A la différence des autres modes de gestion des conflits comme la conciliation, la Médiation se déroule dans un milieu neutre en présence d’un médiateur indépendant.
Le Médiateur n’intervient pas pour juger, arbitrer ou conseiller mais pour faciliter le déroulement du processus.Sa présence garantie à chaque partie que la Médiation se déroule dans le respect des personnes et de leurs intérêts. Il agira donc comme catalyseur de la Médiation.Les propos échangés pendant le travail de Médiation restent confidentiels et ne font pas l’objet d’un rapport. Ces propos seront repris dans un protocole d’accord écrit et signé par les parties à la Médiation.
Dans l’éventualité ou la Médiation ne se terminerait pas par une entente, aucun rapport ne sera écrit par le Médiateur sauf dans l’éventualité ou les parties, ensemble, en formuleraient le souhait.Cette technique de travail s’applique, sans problème, à toutes formes de conflits et dans de multiples milieux professionnels ou personnes.La Médiation est souvent plus rapide, plus efficace, plus satisfaisante qu’une négociation bloquée ou un recours au tribunal. Elle s’inscrit comme une parenthèse qui n’exclut pas, en cas d’échec, de recourir aux moyens classiques.
Toute personne peut faire appel à la Médiation à tout moment du conflit, autrement dit : en prévention du conflit, pendant le conflit ou au cours d'une procédure judiciaire due au conflit.Le fait de faire appel à la Médiation n’annule en aucun cas la possibilité, pour les parties au conflit, d’entamer une procédure judiciaire dans l’éventualité ou cette dernière n’aurait pas donné les résultats espérés.Le fait de faire appel à la Médiation pendant une procédure judiciaire ne fait que suspendre cette dernière en vue des accords possibles négociés de manière amiable pendant la Médiation. Si des ententes sont trouvées entre les parties au conflit, le protocole d’accord devra être transmis au Juge qui donnera son avis sur ceux-ci et pourra les officialiser dans une ordonnance. Si des accords ne sont pas trouvés, la procédure judiciaire reprendra son cours normalement. |
Publié le 11/04/2007 à 14:21
Par horizons.mediations16
L’intérêt de la Médiation est de toute évidence de sortir, lors d’un conflit, de la « logique de la vengeance » qui pourrait trouver son aboutissement dans une procédure conflictuelle.
Le Médiateur est en interaction entre chacune des parties amenée à se reconnaître et à s’assumer comme co-auteur de son présent et de son avenir. Il se doit d’avoir la capacité d'étayer cette position d’acteur chez les partenaires qui doivent progressivement abandonner le registre de la plainte pour celui de la responsabilité qui assure la réussite d’une médiation.
Afin d’arriver à ce résultat, le travail de Médiation est une technique à part entière. C’est ainsi que l’on peut dire aujourd’hui que c’est un métier spécifique avec des techniques spécifiques, la Médiation a acquis ses lettres de noblesse.
Mais la pratique de la médiation nécessite, sans conteste, une connaissance parfaite d’un cadre précis, sans lequel, il paraît impossible de mener à bien une négociation qui devra perdurer. | |
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radija : merci, pour ce blog car il m'apporte un complément de cours qui n'est pas négligeable!!!
nicole : pourriez vous publier la jurisprudence relative à l'adoption des homoxeuels merci
Dany : C'est chouette, je me plonge dans la lecture
Syvie : Bravo Patriiiikkkkk
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