Citoyens tout baigne en France. Avec ce constat, un peu terrifiant dressé par un collectif de 68 associations regroupant notamment ATD Quart Monde, Amnesty International et le Secours catholique : « ni l’assistance ni la croissance (NDLR : dont on nous rebat pourtant les oreilles) n’ont permis ces dernières années de mettre fin à la pauvreté et à l’exclusion ». Encore moins au chômage. Et à la multiplication des contrats précaires.
Signe des temps d’ailleurs, l’apparition, si l’on peut dire, de ces « nouveaux pauvres en col blanc », estampillés « sécu » et travaillant le jour tout à fait officiellement mais se retrouvant le soir dans leur bagnole pour dormir faute de moyens suffisants pour se payer un logement !
On passera d’ailleurs sur le fait, notamment souligné par ATD Quart monde, que le « poste logement » en question pompe aujourd’hui entre 25 et 40% des revenus de certaines familles. Autrement dit leur bouffe la vie. Et les mets sur la route structurelle des difficultés bancaires permanentes. Cercle vicieux parfait…
Nulle doute que les trois candidats socialistes qui deviseront ce soir sur la Chaîne parlementaire, la TNT et LCI, proposeront à leurs militants –et à défaut aux citoyens que nous sommes- des solutions concrètes à cette situation sociale indigne qui caractérise la quatrième puissance économique mondiale.
Citoyens, j’ai bien l’honneur.
Egalité&Embauche
Alain Gavand (DR)
Ah au fait, je vous signale un excellent bouquin, en fait un « guide pratique et opérationnel » singulier, bien construit et utile en ces temps de tolérance light. Son titre : « Prévenir la discrimination à l’embauche ». Non seulement vous y trouverez une méthodologie et des analyses de cas, mais aussi un rappel du cadre juridique en la matière. Alain Gavand, son auteur -et je ne dis pas ça parce que c’est un ami- est un des rare PDG à considérer que sa responsabilité de patron d’entreprise implique aussi des devoirs citoyens, sinon une éthique. Si, si. J’ajoute que le citoyen Gavand a été un des premiers chefs d’entreprise à avoir mis en place dans son cabinet de recrutement le CV anonyme en janvier 2006 et à signer la Chartre de la diversité dans l’entreprise. Membre du CJD et de Syntec-recrutement, Alain Gavand a en tout cas fait de lutte contre les discriminations à l’embauche un de ses chevaux de bataille. En montrant d’ailleurs, non sans malice, que cette démarche apporte aussi une meilleure réponse aux attentes des clients, qu’elle favorise « la créativité des équipes » et qu’elle améliore l’image de l’entreprise ! Comme quoi, on peut être patron, républicain. Et intelligent. Elle a lu le bouquin Parisot ? « Prévenir la discrimination à l’embauche » Alain Gavand
Editions d’Organisations - 304 pages - 25 €
