Certaines offres d’emploi doivent se faire directement sur le serveur internet A.N.P.E. Ces offres sont appelées « télé-candidatures ». Après avoir rempli un formulaire, la candidature est directement transmise à un conseiller A.N.P.E qui se charge par SMS de vous avertir si votre candidature est recevable ou non.

Dans le cas présent, il s’agissait d’une candidature pour un CAE-Vie Scolaire (Contrat Aidé d’Accompagnement à l’Emploi spécifique à l’Education Nationale à 20 heures hebdomadaire pour un tarif horaire de 8,03 euros destiné à une population de précaires, de érémistes dont je fais partie).

Ma candidature a été déclarée recevable par l’A.N.P.E.

Lorsque l’A.N.P.E vous déclare recevable, elle vous transmet les coordonnées de l’employeur auquel vous devez envoyer votre CV.

A peine deux jours après avoir envoyé ma candidature, l’employeur me contacta et me fixa un rendez-vous.

Avec la rapidité avec laquelle ma candidature avait retenu l’attention, je me présentais donc avec enthousiasme à l’entretien de recrutement dans le Lycée Général et Technologique de Versailles qui avait émis cette offre d’emploi.

Lors de cet entretien et entre autre chose…, l’Adjoint du Proviseur m’a tout naturellement dit que « j’étais dans une situation confortable et privilégiée, puisque je n’étais pas à la rue ou sous les ponts, et que mes parents pouvaient m’accueillir chez eux » !

Une situation « confortable » ? « Privilégiée » ? J’ai simplement demandé à mon interlocuteur que voulaient bien dire les mots « confortable » et « privilégié » avec un R.M.I  ?

Pas de réponse.

De même à ma candidature, le Lycée n’a pas eu la convenance de me donner une réponse écrite ou orale qu’elle fût négative ou non.


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