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Le regard d'un citoyen sur la vie charrapontaine après un mandat d'élu municipal de l'opposition de 2004 à 2008.
La vision d'un chef d'entreprise sur la société française et notamment sur l'économie et l'emploi. Publié le Mardi 10 juin 2008 à 18:34
Le travail des seniors et leur maintien dans l'emploi jusqu'à l'âge légal de départ à la retraite sont la résultante d'une démographie où les sortants sont plus nombreux que les entrants sur le marché du travail; il faudra entre autres allonger sa carrière professionnelle pour garantir notre système de retraites par répartition que nos aînés nous ont légué. L'emploi des seniors n'est pas un frein à l'emploi des jeunes, catégorie largement touchée par le chômage. Depuis des décennies, le patronat, les syndicats et l'état ont entretenu un cercle vertueux (vicieux?) pour utiliser les travailleurs seniors comme valeur d'ajustement de la pyramide des âges des entreprises: départ en pré-retraite pour la satisfaction des salariés et des syndicats; "on laisse le travail aux jeunes". Sauf qu'aujourd'hui cette pratique est pénalisante pour le développement de l'économie et que le système est à bout de souffle. Pour le maintien des salariés au delà de 55 ans, il faudra investir massivement dans la formation professionnelle pour permettre à ceux dont la pénabilité au poste de travail est avérée de poursuivre une activité dans un autre domaine plus compatible avec la réalité de chaque individu et favoriser les entreprises vertueuses qui s'engagent dans cette voie de bon sens; pour les autres, au delà de 60 ans, l'espérance de vie en croissance permanente et la perspective d'un maintien accru de ses capacités physiques et intellectuelles le permettront. se reporter à l'article du dauphiné libéré dans lequel j'exprime ma position de chef d'entreprise à ce sujet. http://www.ledauphine.com/isere-/-retour-des-seniors-dans-l-entreprise-br/-pour-philippe-malaval-@/index.jspz?chaine=69&article=26649"> (Le Dauphiné Liberé) |
