Dès le mois d'octobre 2007 et durant la dernière campagne électorale, la municipalité a annoncé haut et fort la création d'une centaine d'emplois par LIDL, voir 120 à terme dans l'installation de sa base logistique Rhône Alpes et le transfert de sa direction régionale sur la commune de Pontcharra.
A l'époque, je m'étais interrogé sur la véracité de cette annonce en terme de nombre d'emplois, estimant, selon ma connaissance, certes, restreinte de ce secteur, cet effectif plutôt autour de 45 personnes compte tenu de la taille de la plateforme et comparativement avec celles d'autres groupes de distribution alimentaire mais conscient aussi que je pouvais commettre une erreur d'appréciation.
Aujourd'hui les rumeurs vont bon train: difficultés à pourvoir les 80 postes de préparateur de commandes, 20 postes pourvus à ce jour, non attractivité de la société LIDL pour les demandeurs d'emploi (salaire, conditions de travail), exigence de formation interne sur la région lyonnaise qui ne passionne pas les candidats, campagne anti-LIDL comme en témoigne le dernier reportage de l'émission CAPITAL sur M6, critères draconiens de sélection des candidats,...
La réalité des difficultés de recrutement de la société est-elle avérée ?
si oui, ce serait un comble pour le Haut Grésivaudan qui subit depuis quelques mois des pertes d'emploi enregistrées dans l'industrie traditionnelle et présente un taux de chômage élévé des jeunes sans formation initiale et/ou qualification.
L'annonce de la création de 100 emplois était-elle surévaluée ?
soit par l'entreprise pour des motifs liés à sa stratégie de développement et d'implantation, soit par la municipalité pour d'autres desseins ?
Dans la conjoncture morose qui prévaut actuellement, cette situation, si elle se confirme, doit interpeler tous les acteurs socio-économiques, les élus sur l'adéquation entre les besoins des entreprises et les aspirations des futurs salariés et définir si la priorité des entreprises prime sur celle des demandeurs d'emploi.