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tin : j'ai absolument rien compris au but de ce site....???
idiot : quand on tape gmf ça fait chier de tomber sur l'Unsa et ça donne envie d'aller voir les autres assureurs.
blanc : et la police municipale
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Bienvenue sur le Blog du Syndicat Autonome des Personnels GMF
Le blog du SAP/GMF UNSA a été principalement initié afin de créer un espace de discussion sur la politique sociale de l'entreprise. Il permet également de réagir sur les actualités et sur les communiqués que nous publions soit en utilisant la tribune libre, soit en ajoutant un commentaire, lien visible en bas de chaque article.
Nous avons toutefois choisi de modérer le fonctionnement de notre blog, n'apparaîtront sur celui-ci que les contributions traitant de la question posée et ne contenant aucun propos injurieux voire diffamatoire.
Pour plus d'informations sur notre fonctionnement et sur nos actions, vous pouvez consulter notre Site Internet à l'adresse suivante : http://www.sapg mfunsa.com
Bien cordialement
Le Secrétaire Général du SAP/GMF UNSA
Bernard ABRIAL
Publié le Vendredi 01 février 2008 à 00:40:54
Par SAP/GMF
Le 31 janvier 2008, les syndicats de la GMF (SAP/GMF UNSA - CGT - CFTC - FO) se sont réunis en intersyndicale pour avancer sur une plateforme de revendication commune sur les salaires. Nous avons bon espoir que cette intersyndicale aboutisse à un accord et que la plateforme de revendication soit complètement définie le mercredi 6 février. La première réunion de négociation avec la Direction se tiendra le 14 février. Après un refus par l'ensemble des syndicats de l'accord 2007, les négociations s'annoncent difficiles et l'union sera primordiale. L'exemple de la mobilisation à la MAAF, autre société du groupe COVEA, est exemplaire. Après les mouvements de grèves fortement suivis à la MAAF et le boycott des voeux du Président par le Personnel, le mouvement continu. (70 % des agences étaient fermées) Thierry DEREZ, PDG de la MAAF et de la GMF, verra t-il un deuxième front s'ouvrir à la GMF ? Tout dépendra de ces négociations ! A suivre.
Publié le Jeudi 31 janvier 2008 à 00:54:54
Par SAP/GMF
La première réunion de négociation sur le temps de travail se tiendra le mercredi 6 février 2008. La Direction tentera de remettre en cause certains aspects de l'accord, notamment le travail du samedi qu'elle veut rendre obligatoire (actuellement basé sur le volontariat) ainsi que les amplitudes d'ouvertures les autres jours de la semaine. La Direction veut également remettre en cause la possibilité pour les GMF Conseil de travailler en semaine de 4,5 jours. De nombreuses pressions sont actuellement exercées auprès des salariés du Réseau sous forme de chantage (ex : pas de travail le samedi = plus de semaine de 4,5 jours). Le SAP/GMF UNSA, signataire de l'accord, n'entend pas céder à ces tentatives de dérèglementation des conditions de travail et invite les salariés à ne pas se laisser intimider. Le SAP/GMF UNSA se tient à disposition de tous les salariés.
Une déclaration des élus du SAP/GMF UNSA a été remise à la Direction lors de la réunion du Comité d'Entreprise du 29 janvier 2008 dont voici le contenu :
Lors de la réunion du Comité d’Entreprise du 11 décembre 2007, Madame le Directeur du réseau est venue présenter le résultat des avancées d’ « Ambition Réseau ». Ce vaste chantier ne réserve une fois de plus, rien de positif, pour les Salariés du réseau et leurs conditions de travail. Sa seule raison d’être, est de générer encore plus de profits et de mettre toujours plus de pression sur les Salariés des G.M.F Conseils. Quelques mots clés ci-après en témoignent : - Augmenter les propositions, - Améliorer la concrétisation, - Développer les ventes, - Animer les ventes, - Feuille de route, - Plan d’action, - Outil d’aide à la vente, - Charte d’accueil Clients, - Vendre Ensemble. En effet, malgré les fortes inquiétudes exprimées par les Salariés cadres et non-cadres au travers du questionnaire qui leur a été adressé en fin d’année 2007, la Direction n’a aucune « Ambition » de faire évoluer leur statut social. Seul, « Cap Chargé de Clientèle » destiné à professionnaliser le réseau en favorisant la montée en compétences des collaborateurs pourra permettre au Conseillers en Assurances d’accéder à la fonction Chargé de Clientèle. Quant « aux supers Conseillers en Assurances », ils devront se contenter de la nouvelle appellation pompeuse de « Directeur d’agence » sans sonnant et trébuchant sur leur bulletin de salaire, ainsi que d’un guide des pratiques managériales. Enfin la Direction demande aux Salariés des G.M.F Conseils d’effectuer une enquête sur les horaires et les tarifs auprès des concurrents. Calqués sur les méthodes participatives du LABO VIE, ils doivent analyser les forces et faiblesses du G.M.F Conseils, par rapport aux concurrents et faire des propositions. La Direction leur attribut de cette façon le rôle principal pour être les acteurs de la décadence de leurs conditions de travail : - Suppression de la notion de permanence le midi, le soir, le samedi, - Etre présent aux horaires attendus par le client, le soir, le samedi, - Pas de travail à guichet fermé (1/4 d’heure de battement). Cette méthode consiste à impliquer les Salariés dans l’organisation de l’entreprise, à les culpabiliser et à leur faire accepter leur employabilité au détriment de leur bien-être social. D’ailleurs, pour accompagner celle-ci, on n’hésite pas en région à venir commenter mensongèrement les dispositions de l’accord sur l’aménagement du temps de travail, auprès de l’encadrement par des interprétations, notamment, sur le volontariat du samedi, ayant pour seul objectif d’intégrer insidieusement pour tous les Salariés celui-ci dans l’horaire de référence. Notre organisation syndicale signataire de l’accord en rappellera par voie de tract les principales dispositions. A ce jour, nous dénonçons ces pratiques barbares et demandons aux Salariés de faire appel à nous et d’être vigilants.
Publié le Jeudi 28 juin 2007 à 01:13:52
Par SAP/GMF
Humeur : En colère
COMMUNIQUE du SAP/GMF UNSA suite aux *articles parus dans les Echos du lundi 26 juin et dans la tribune du mardi 27 juin où Thierry Derez évoque le conflit social à la GMF.
* Pour consulter les articles, cliquez sur les liens suivants
http://sapgmfunsa.com/echos_260607.pdf
http://sapgmfunsa.com/la_tribune_du_26_juin_2007.pdf
Ce que Thierry Derez oublie de dire !
C'est que la prime d'intéressement est comptée dans la rémunération d'embauche d'un salarié GMF ce qui lui permet de s'exonérer d'une partie des cotisations sociales sur le salaire négocié !
C'est que l'accord de participation 2004-2006 nous a fait perdre l'équivalent de 2 mois et demi de salaire en 3 ans ! C'est que l'accord sur le temps de travail est détourné par la Direction notamment sur le travail du samedi ! C'est que l'accord sur la préretraite a été stoppé unilatéralement par la Direction ! C'est que les conditions de travail ne font que de se dégrader depuis sa nomination ! C'est qu'il ne s’est jamais autorisé à rencontrer le personnel de ses Directions comme ses prédécesseurs, ignorant par là, la dimension humaine de la GMF ! C'est que les dix plus hauts salaires ont progressé de 9 % en 2006 et de plus de 30 % en 5 ans ! C'est que les embauches faites à la GMF se font à la Rémunération minimale de la Branche ! C'est que la GMF vient de mettre, en deux ans, plus d’un demi MILLIARD d'euros de côté ! C'est que l'augmentation des frais de gestion est due, pour les deux tiers, à la politique d'investissement en communication grand public alors que la GMF est une mutuelle pour les agents du service public ! C'est qu'après avoir donné AZUR à MMA, il rachète aujourd'hui les parts de la Sauvegarde détenues par MMA! C'est que celui qui a redressé la GMF, ce n'est pas Thierry Derez mais Christian Sastre ! C'est que celui qui a redressé MMA et la MAAF, ce n'est pas Thierry Derez mais Jean Claude Seys ! C’est que l’octroi d’une prime non récurrente pour compenser la perte de participation et récompenser le travail du personnel en 2006, aurait permis de désamorcer le conflit ! Voilà quelques informations nécessaires à la bonne compréhension du conflit social à la GMF et augure bien de l’ambiance qui va régner sur les négociations sur : - le temps de travail, - l’égalité Homme/Femme, - la fin de carrière, - l’assurance maladie, - le nouvel accord de participation |
Publié le Jeudi 21 juin 2007 à 23:40:19
Par SAP/GMF
CGT - SAP/GMF UNSA
Les 3 Organisations Syndicales CGT, CGT/FO, SAP/GMF UNSA ont été reçues par Thierry DEREZ le mercredi 20 Juin 2007. Elles prennent acte, du refus de réouverture des négociations salariales, de l'absence totale de proposition émanant de la Direction et du fait que Thierry DEREZ estime que le malaise du personnel GMF est subjectif !
Dans le contexte actuel,
- Aucune signature sur l'accord salarial 2007,
- Refus de prendre en charge une part équitable de la cotisation ACM dans le cadre de la négociation et du développement de la protection maladie pour les salariés,
- Proposition d'une formule de participation évitant de redistribuer justement le bénéfice au delà de 130 millions €,
- Début des négociations sur le temps de travail où le travail du samedi est un enjeu important pour la Direction.
Et après,
- Une grève mobilisant prés de 1700 salariés le 11 juin,
- une attitude méprisante de Mr Manuel De DIEULEVEULT DRH face au personnel lors du rassemblement au 76 Prony le 11 juin 2007,
- Une intervention de l'administrateur salarie non cadre pour le compte de l'intersyndicale à l'AG GMF devant les Délégués et chargés de mission qui se sont pour beaucoup émus du climat social régnant à la GMF,
- Une intervention de l'intersyndicale à la présentation des comptes fortement applaudie,
- Un débrayage important du personnel le 18 juin à partir de 15h,
- La parution de nombreux articles sur le mouvement dans l'Argus de l'assurance, les Échos et la presse quotidienne.
Il est temps de changer de forme de lutte.
C'est pourquoi nos 2 Organisations Syndicales appellent à refuser le travail du Samedi du 1er juillet au 30 septembre par l'arrêt du volontariat
NB: Si vous subissez des pressions de votre hiérarchie, veuillez nous prévenir nous viendrons sur place pour régler cette situation hors la loi d'après l'accord sur l'aménagement du temps de travail.Les vacances arrivent, mais nous devons restés mobilisés, nous vous souhaitons de bonnes vacances, prenez des forces car la rentrée s'annonce difficile, nous reprendrons la mobilisation sous une forme ou une autre.
Publié le Mercredi 20 juin 2007 à 14:55:15
Par SAP/GMF
Humeur : En colère
Entrevue de l'Intersyndicale avec DEREZ le 20 juin 2007
Présents CGT, CGT-FO et SAP-GMF UNSA Thierry Derez, Manuel De Dieuleveult, Patrice Forget
Débat
Les syndicats composant l'intersyndicale exposent leurs points de vue et leur demandes, Thierry Derez nous expose à son tour l'état de ses réflexions :
· Il souhaite que le personnel qui rentre à la GMF y reste voir y fasse carrière
· Il a un devoir de pérennité vis-à-vis de ces nouveaux embauchés
· Il dit que la GMF n'est pas en dehors de la concurrence et du marché
· Il ne veux pas mettre en œuvre les délocalisations comme chez AXA ou au Crédit Mutuel
· Il dit également que l'accord salarial proposé est en haut de la fourchette des accords passés par les autres sociétés d'assurances et que c'est donc une bonne proposition.
· Il dit que les frais généraux sont à 29% soit 4 points au dessus des MSI comparables et qu'en plus le ratio salaire /primes est de 17,2 ce qui est élevé
· Il pense aussi que le malaise exposé par le personnel est subjectif.
En terme d'ouverture, il nous propose de retravailler l'accord de participation (ce qui veut dire que même pour lui il n'est pas correct) ce sur quoi, Mr De Dieuleveult lui signale que la négociation est terminée et qu'il n y a plus de temps. Alors il propose que nous le signons pour une durée d'un an ce qui entraînera une nouvelle négociation l'année prochaine. Il refuse catégoriquement d'attribuer au moins une prime exceptionnelle au personnel vu les excellents résultats de cette année. Face à ce mur, l'intersyndicale quitte la réunion considérant qu'aucune avancée sérieuse n'a été faite par la Direction.
Pour vous éclairer, nous préparons avec l'expert comptable du Comité d'entreprise une réponse motivée pour chaque argument avancé par Thierry Derez et nous continuons le combat. Prochaine intersyndicale demain jeudi 21 juin.
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