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Tribune libre
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Bienvenue sur le Blog du Syndicat Autonome des Personnels GMF
Le blog du SAP/GMF UNSA a été principalement initié afin de créer un espace de discussion sur la politique sociale de l'entreprise. Il permet également de réagir sur les actualités et sur les communiqués que nous publions soit en utilisant la tribune libre, soit en ajoutant un commentaire, lien visible en bas de chaque article. Nous avons toutefois choisi de modérer le fonctionnement de notre blog, n'apparaîtront sur celui-ci que les contributions traitant de la question posée et ne contenant aucun propos injurieux voire diffamatoire. Pour plus d'informations sur notre fonctionnement et sur nos actions, vous pouvez consulter notre Site Internet à l'adresse suivante : http://www.sapg mfunsa.com Bien cordialement Le Secrétaire Général du SAP/GMF UNSA Bernard ABRIAL Publié le Samedi 29 novembre 2008 à 23:45:47
Humeur : Souriante
L'élection des Prud'hommales a lieu le 3 décembre 2008. N'oubliez pas de voter et de faire voter.
VOTEZ UNSA Publié le Vendredi 01 février 2008 à 00:40:54
Le 31 janvier 2008, les syndicats de la GMF (SAP/GMF UNSA - CGT - CFTC - FO) se sont réunis en intersyndicale pour avancer sur une plateforme de revendication commune sur les salaires. Nous avons bon espoir que cette intersyndicale aboutisse à un accord et que la plateforme de revendication soit complètement définie le mercredi 6 février. La première réunion de négociation avec la Direction se tiendra le 14 février. Après un refus par l'ensemble des syndicats de l'accord 2007, les négociations s'annoncent difficiles et l'union sera primordiale. L'exemple de la mobilisation à la MAAF, autre société du groupe COVEA, est exemplaire. Après les mouvements de grèves fortement suivis à la MAAF et le boycott des voeux du Président par le Personnel, le mouvement continu. (70 % des agences étaient fermées) Thierry DEREZ, PDG de la MAAF et de la GMF, verra t-il un deuxième front s'ouvrir à la GMF ? Tout dépendra de ces négociations ! A suivre. Publié le Jeudi 31 janvier 2008 à 00:54:54
La première réunion de négociation sur le temps de travail se tiendra le mercredi 6 février 2008. La Direction tentera de remettre en cause certains aspects de l'accord, notamment le travail du samedi qu'elle veut rendre obligatoire (actuellement basé sur le volontariat) ainsi que les amplitudes d'ouvertures les autres jours de la semaine. La Direction veut également remettre en cause la possibilité pour les GMF Conseil de travailler en semaine de 4,5 jours. De nombreuses pressions sont actuellement exercées auprès des salariés du Réseau sous forme de chantage (ex : pas de travail le samedi = plus de semaine de 4,5 jours). Le SAP/GMF UNSA, signataire de l'accord, n'entend pas céder à ces tentatives de dérèglementation des conditions de travail et invite les salariés à ne pas se laisser intimider. Le SAP/GMF UNSA se tient à disposition de tous les salariés. Une déclaration des élus du SAP/GMF UNSA a été remise à la Direction lors de la réunion du Comité d'Entreprise du 29 janvier 2008 dont voici le contenu : Lors de la réunion du Comité d’Entreprise du 11 décembre 2007, Madame le Directeur du réseau est venue présenter le résultat des avancées d’ « Ambition Réseau ». Ce vaste chantier ne réserve une fois de plus, rien de positif, pour les Salariés du réseau et leurs conditions de travail. Sa seule raison d’être, est de générer encore plus de profits et de mettre toujours plus de pression sur les Salariés des G.M.F Conseils. Quelques mots clés ci-après en témoignent : - Augmenter les propositions, - Améliorer la concrétisation, - Développer les ventes, - Animer les ventes, - Feuille de route, - Plan d’action, - Outil d’aide à la vente, - Charte d’accueil Clients, - Vendre Ensemble. En effet, malgré les fortes inquiétudes exprimées par les Salariés cadres et non-cadres au travers du questionnaire qui leur a été adressé en fin d’année 2007, la Direction n’a aucune « Ambition » de faire évoluer leur statut social. Seul, « Cap Chargé de Clientèle » destiné à professionnaliser le réseau en favorisant la montée en compétences des collaborateurs pourra permettre au Conseillers en Assurances d’accéder à la fonction Chargé de Clientèle. Quant « aux supers Conseillers en Assurances », ils devront se contenter de la nouvelle appellation pompeuse de « Directeur d’agence » sans sonnant et trébuchant sur leur bulletin de salaire, ainsi que d’un guide des pratiques managériales. Enfin la Direction demande aux Salariés des G.M.F Conseils d’effectuer une enquête sur les horaires et les tarifs auprès des concurrents. Calqués sur les méthodes participatives du LABO VIE, ils doivent analyser les forces et faiblesses du G.M.F Conseils, par rapport aux concurrents et faire des propositions. La Direction leur attribut de cette façon le rôle principal pour être les acteurs de la décadence de leurs conditions de travail : - Suppression de la notion de permanence le midi, le soir, le samedi, - Etre présent aux horaires attendus par le client, le soir, le samedi, - Pas de travail à guichet fermé (1/4 d’heure de battement). Cette méthode consiste à impliquer les Salariés dans l’organisation de l’entreprise, à les culpabiliser et à leur faire accepter leur employabilité au détriment de leur bien-être social. D’ailleurs, pour accompagner celle-ci, on n’hésite pas en région à venir commenter mensongèrement les dispositions de l’accord sur l’aménagement du temps de travail, auprès de l’encadrement par des interprétations, notamment, sur le volontariat du samedi, ayant pour seul objectif d’intégrer insidieusement pour tous les Salariés celui-ci dans l’horaire de référence. Notre organisation syndicale signataire de l’accord en rappellera par voie de tract les principales dispositions. A ce jour, nous dénonçons ces pratiques barbares et demandons aux Salariés de faire appel à nous et d’être vigilants. Publié le Jeudi 28 juin 2007 à 01:13:52
Humeur : En colère
Publié le Jeudi 21 juin 2007 à 23:40:19
CGT - SAP/GMF UNSA
Les 3 Organisations Syndicales CGT, CGT/FO, SAP/GMF UNSA ont été reçues par Thierry DEREZ le mercredi 20 Juin 2007. Elles prennent acte, du refus de réouverture des négociations salariales, de l'absence totale de proposition émanant de la Direction et du fait que Thierry DEREZ estime que le malaise du personnel GMF est subjectif ! Dans le contexte actuel, - Aucune signature sur l'accord salarial 2007, - Refus de prendre en charge une part équitable de la cotisation ACM dans le cadre de la négociation et du développement de la protection maladie pour les salariés, - Proposition d'une formule de participation évitant de redistribuer justement le bénéfice au delà de 130 millions €, - Début des négociations sur le temps de travail où le travail du samedi est un enjeu important pour la Direction. Et après, - Une grève mobilisant prés de 1700 salariés le 11 juin, - une attitude méprisante de Mr Manuel De DIEULEVEULT DRH face au personnel lors du rassemblement au 76 Prony le 11 juin 2007, - Une intervention de l'administrateur salarie non cadre pour le compte de l'intersyndicale à l'AG GMF devant les Délégués et chargés de mission qui se sont pour beaucoup émus du climat social régnant à la GMF, - Une intervention de l'intersyndicale à la présentation des comptes fortement applaudie, - Un débrayage important du personnel le 18 juin à partir de 15h, - La parution de nombreux articles sur le mouvement dans l'Argus de l'assurance, les Échos et la presse quotidienne. Il est temps de changer de forme de lutte. C'est pourquoi nos 2 Organisations Syndicales appellent à refuser le travail du Samedi du 1er juillet au 30 septembre par l'arrêt du volontariat NB: Si vous subissez des pressions de votre hiérarchie, veuillez nous prévenir nous viendrons sur place pour régler cette situation hors la loi d'après l'accord sur l'aménagement du temps de travail.Les vacances arrivent, mais nous devons restés mobilisés, nous vous souhaitons de bonnes vacances, prenez des forces car la rentrée s'annonce difficile, nous reprendrons la mobilisation sous une forme ou une autre. |
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