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Publié le 19/07/2007 à 16:19
Par Admin
Devant l'enjeu que représente la nouvelle grille des emplois dans les CCI, les membres de la CPL de la CCI d'Avignon, représentants des élus et des salariés ont choisi de coopérer en signant un accord de méthode qui va beaucoup plus loin que les strictes recommandations de la CPN.
Le voici, pour vous donner des idées, et pourquoi pas, en trouver un meilleur !
1- ACCORD DE METHODE SUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES AU SEIN DE LA CCI VAUCLUSE Principales étapes | Précisions complémentaires | | Inventaire des postes | Signifie l’inventaire de tous les emplois tenus, à ce jour, au sein de la CCIV (environ 160) | | Regroupement des postes par filières et par familles professionnelles | (art. 4) 4 filières professionnelles : - appui et développement des entreprises et des territoires
- enseignement formation
- gestion d’équipements
- emplois support
16 familles professionnelles, réparties dans les 4 filières professionnelles | | Rédaction des fiches d’emplois repères | Sachant qu’il existe déjà 23 emplois repères définis au niveau national et qu’il resterait environ 37 emplois repères à définir pour la CCIV. (Total : 60) | | Analyse des emplois par le comité technique d’évaluation, basée sur les cinq critères d’analyse et le positionnement des niveaux correspondant aux emplois | Création de 4 commissions d’évaluation (une pour chaque filière). | | Position de l’ensemble des emplois repères sur la grille et vérification de la cohérence du choix | Une vérification de la cohérence de tous les emplois s’effectuera à la fois au sein de chaque commission d’évaluation et par rapport au poids relatif des emplois les uns par rapport aux autres | | Comité de pesée | | | Présentation pour accord et validation à la Commission de Classification Locale | Demande de participation de Serge GARCIA en tant que conseiller technique, avec avis consultatif. | | Présentation pour accord et validation à la Commission Paritaire Locale |
Nous émettons le souhait que des RP et/ou des DS soient présents dans chaque étape de cette méthodologie. Une demi-heure sera consacrée lors de chaque CPL afin de faire le point sur l’avancée des travaux. Bon pour accord, La Direction,Le | Bon pour accord,Les représentants du PersonnelLe |
Publié le 19/07/2007 à 15:56
Par Admin
Notre Syndicat enfin se dote de moyens de communication efficaces, qui vont nous permettre de mettre en commun des informations et des documents réutilisables, mais aussi de recueillir à chaud les commentaires, les souhaits et les humeurs de chacun !
Avant de partir en vacances voici une réalité qui nous permet d'espérer un retour moins solitaire !
Alors n'hésitez plus à venir consulter ce lieu et à l'enrichir avec un peu de vous !
Bonnes Vacances !!!
Le bureau du SNECCI
Xavier, Suzanne, Pierre, Michel
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