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Publié le 13/07/2008 à 07:32
A la CCI Grenoble : la Direction considère l'article 14 de l'accord de classification "impossible à appliquer de manière simple et opérationnelle" : notre ancien indice, qui devait nous être maintenu si l'est plus élevé que le nouveau, sera reactualisé par ses soins dans notre fiche de paye. Autrement dit : Si notre ancien Indice de Qualification est TROP élevé, La direction transfère les points en trop dans l'indice de résultat pour maintenir le salaire brut qu'il est impossible, heureusement, de baisser. Ainsi se préparent les futures fusions de CCI. L'avis de la Commission Nationale que vous voyez est fort laconique. Aucun commentaire, aucun PV de discussions des membres, aucune information sur ces membres ayant assisté aux débats. En somme, cela laisse libres nos CCI d'appliquer comme bon leur semble la nouvelle classification. Une chose est sûre : d'autres partenaires sociaux avec les membres de leur syndicat sont présents et admis par la Présidence de l'ACFCI à débatre sur ces sujets. Notre syndicat le SNECCI- CFE-CGC, pourtant concerné et représenté dans les CCI, n'est pas admis dans les commissions nationales. Et si ce n'est un fait du prince, cela ressemble fort à une discrimination qui nous mobilisera pour d'intervenir chaque fois que ce sera nécessaire ! Nous pouvons donc nous interroger sur la validité d'un tel avis. Publié le 02/07/2008 à 07:43
La Commission de Classification Nationale a déjà toute une série de dossiers, questions et recours à examiner le 8 Juillet 2008. 7 CCI se sont manifestées. A titre d'exemple, à GRENOBLE, la Section Syndicale du SNECCI qui siège en Commission Paritaire Locale ainsi qu'en Commision de Classification a adressé son recours au Président de l'ACFCI. Il sera examiné ce 8 Juillet. A la CCI de Grenoble, la Direction considère l'application de la nouvelle classification dans son article 14 comme "impossible de manière simple et opérationnelle"!!! En conséquence, elle a décidé de ne pas maintenir l'Indice de Qualification Local quand il est plus élevé que l'indice de Qualification National. Or c'est précisément là qu'est la contradiction avec l'application de l'article 14 de l'accord national ! D'où, notre recours. Si, d'aventure, la Commission Nationale décidait de laisser chaque Chambre appliquer et décider en toute autonomie ce qui lui convient dans les décisions de notre CPN, nous ne manquerons pas d'interroger le Président de l'ACFCI sur sa responsabilité en matière sociale sur le réseau cliquez ici pour plus d'infos La seule marge de manoeuvre que nous soutiendrons, pour rester positif, est celle qui consistera à faire mieux en local pour le Personnel. ************* Le texte dans le Statut des CCI : Article 14 : Garantie de maintien de la rémunération du collaborateur L’application de la présente classification ne peut avoir pour effet une baisse du montant de la rémunération indiciaire mensuelle d’un collaborateur. Si toutefois la classification d’un emploi avait pour conséquence de diminuer le nombre de points d’indice de qualification d’un salarié, la personne concernée conservera, à titre exceptionnel, son indice de qualification actuel, les nouveaux salariés étant positionnés à l’indice de qualification de l’emploi occupé. Les salariés qui bénéficiaient avant la mise en oeuvre de la nouvelle classification du statut cadre et dont l’emploi serait classé à un niveau inférieur garderont, à titre individuel, le maintien de leur statut et des avantages qui y sont liés. |
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